针对跨文化培训我们应该实行什么样的策略呢？下面我们了解一下：我们可以根据企业的具体情况制定相应的“双边文化”（如中美、中英、中法、中德、中日、中韩、中俄等）和“多元文化”的培训方案。内容包括而不仅限于：
　　公司翻译的选择策略
　　企业交流语言的选择：中文或英文。前者可能需要外籍员工的HSK能力。
　　文化认同、文化理解和文化宽容。
　　跨文化沟通技巧：制定通用沟通符号，有效降低跨文化沟通成本。
　　多样性的跨文化交流：语言、文字、肢体语言和其他方式。
　　信息跟踪、确认与信息反馈
　　有效选择跨文化沟通渠道：电话、email、短信息等。
　　企业英语内训。
　　“高语境文化”和“低语境文化”差别。
　　第三文化（AnotherCulture）的建立
　　按上述方案进行学习培训，相信会为公司带来很多的便利，另外一成不变的跨文化企业培训方案是无法适应瞬息万变的多元文化环境的。欢迎与我们的跨文化培训项目顾问联系，我们愿意与您共同探讨更为有效的跨文化企业培训方案。