用全球资源生产，在全球网罗人才

这里面最终是一个人才问题，即使这样走出去也需要人才，人才怎么来找？怎么来做？因为亚洲投资银行是我们第一次牵头来做一个这么重要的银行，而且锻炼我们的大国心态和大国能力，是我们软实力的一个考验。人找不好，我们投下去500亿美金就要打水漂，更重要的是它会把我们国人走出去或者支持的这种信心会打掉，把我们政府的信心也打掉，很可能让中国未来融入世界不说当老大，真正当老二也要过好多年。所以，这个应该说是背水一战，只能成功不能失败。成功失败的第一步就是我们在选人的时候一定要有国际眼光，一定要有度量，一定不能把它作为我们是国家开发行或者国家进出口行来管理，那样来管理没有人原来了。我觉得我们也对亚洲投资银行来说短期内不要变成我们自己培养人才的基地，我们把世界银行和亚洲开发银行送进去一些人，把那些人换一批回来，真正有能力有经验的人。所以，我觉得这是我们做亚洲投资银行做好的非常关键的一点。

更广泛的来说，企业走出去“一带一路”，我非常同意刚才长青说的观点，我们不能只在中国人自己中间挑人，我们要在全世界，我们要利用两个资源两种市场，我们要利用国际市场，全球市场来配置资源，我们要用全球资源来生产。为什么人才方面不能利用全球人才呢？美国之所以能够开创今天的美国，是它在全球网罗人才，你只有全球性的网罗人才才有可能当老大或者说当好老二，所以，我们要有度量。我们要有大的人才观。

利用大规模公开在线远程教育搞好孔子学院

近两年我去看了好几所孔子学院，墨西哥等好几个，我就发现我们的孔子学院现在没有充分利用好。我们现在教一些中文和中华文化，实际上孔子学院这批学生现在在学，他是一定想我把中文学好未来有机会，但是机会在哪里，他们不知道。我们现在教他们那套东西没有太大用处，我们能不能把孔子学院现在就可以开始当做给中国公司培养员工，我就按照这个模式来开始设计，或者说一般低等孔子学院，我在每个孔子学院或者一些中国公司多的国家孔子学院专门办经济班、管理班，我就可以按照中国公司的方式或者对中国的了解来进行培养。

关于培养教师，如果仅靠我们现在传统的派个老师去，我们也没有那么多老师，成本也太高，其实我们现在一直在推动大规模公开在线课程远程教育。我们完全可以通过远程教育的方式，孔子学院的设备都非常好，我们在国内把课拍好，通过远程来上课。甚至我们找各个公司来上课，中海油专门上一堂如何在中海油里工作，上十次课，告诉你中海油有哪些机会，我们在哪里投资，我们需要什么样的人才，你得具备什么条件才能进来；中石化也可以，民营企业也可以，我们就可以开出很多课来。我们现在要有大手笔，没有大手笔的话，我们这么快的突然间爆发性的走出去，风险太大，准备太不足了。所以，走出去是爆发性的，而我们所有的这些措施就要有一个超常规的方法，而这个很需要我们来集中创新、万众创业，大众创新，这个东西一定要有创新的方式。

来源：FT中文网