你已经有了一个宽敞的房子，你的公寓回家的大小的两倍。你有你的机票和您的工作许可证。你的孩子在国际学校的斑点。你准备好了-准备-尽可能为您的国际转让，权利?也许，但也许不是。

　　虽然公司做一个令人钦佩的工作安排的国际员工的后勤细节，他们往往功亏一篑，当涉及到对文化生活的错位，他们准备和美国以外的工作。一些工人加入"跨文化伤亡的行列，"作为一个咨询公司所说的那样，他们离开转让过早或生存不兴旺。石家庄人才网与您分享

　　跨文化培训的专家，如弗兰克·阿兰?尼亚，在纽约的国际生活顾问的总裁，说雇员的1国际工作成功的最显着的，是否行李到达时间或其他坚果无关过渡期和螺栓的细节，相反，它是在国外生活的心理调整。

　　不幸的是，大多数公司提供的文化冲击没有准备，阿兰尼亚说。"正因为信息是那里并不一定意味着公司要提供他们的员工需要什么，"他说。"意识并不一定意味着行动。"

　　参加正规培训的优势，或训练自己

　　如果您的公司提供跨文化培训，认为自己很幸运，并充分利用它的大部分。培训课程不同半日制员工和家庭成员的扩展辅导。他们一般包括评估员工的准备和期望为国外的生活，习俗和价值观的教育，为应对文化差异的意见。

　　大多数人并不真正认识到自己的价值观或其他个人在世界各地，各国国际定位资源的研究和教练主任彼得合作伙伴Bürgi，共享的程度。个人自由，正义，友谊，什么是好邻居-这些值可能并不意味着他们在美国做同样的事情在泰国和沙特阿拉伯。"这是这些东西，往往被证明是为个人解决在新的位置，最容易迷失方向的因素的变化，"合作伙伴Bürgi争辩。济南招聘信息分享

　　如果你的公司不提供跨文化培训，考虑建设自己的程序，在网络上的资源和经验丰富的外籍人士的帮助。这里是我们自己做跨文化培训指南:

　　探索期望:进行自我评估，无论你的专业和个人生活在国外，你的期望。写在日记这些期望，考虑这些问题:什么国外生活的元素是你渴望体验吗?过渡方面的担心吗?你希望要面对的挑战是什么?你期望将是最困难的处理(语言障碍，结交朋友等)?你有什么假设你有能力来调整呢?分配到您的几个月里，你能指望什么生活会像你和你的家人在你的新家园?