伴随着我国的改革开放，以及近年来中国加入了世界贸易组织，国内很多中、小型企业都开始面向国际化的发展。为了更好地融入国外文化以及国外的民族风俗。很多企业都采取了跨文化的管理。而实现跨文化管理的有效手段就是跨文化培训了。那么跨文化管理的有效方法都有哪些呢？

　　跨文化管理的有效方法

　　一、环境模拟

　　即通过各种手段从不同侧面模拟东道国的文化环境。将在不同文化环境中工作和生活可能遇到的情况和困难展现在员工面前，让员工学会处理这些情况和困难的方法，并有意识地按东道国文化的特点思考和行动，提高自己的适应能力。

　　二、文化教育

　　即请专家以授课方式介绍东道国文化的内涵与特征，指导员工阅读有关东道国文化的书籍和资料，为他们在新的文化环境中工作和生活提供思想准备。

　　三、语言培训

　　语言是文化的一个非常重要的组成部分，语言交流与沟通是提高对不同文化适应能力的一条最有效的途径。语言培训不仅可使员工掌握语言知识，还能使他们熟悉东道国文化中特有的表达和交流方式，如手势、符号、礼节和习俗等，组织各种社交活动，让员工与来自东道国的人员有更多接触和交流的机会。

　　四、跨文化研究

　　即通过学术研究和文化交流的形式，组织员工探讨东道国文化的精髓及其对管理人员的思维过程、管理风格和决策方式的影响。这种培训方式可以促使员工积极探讨东道国文化，提高他们诊断和处理不同文化交融中疑难问题的能力。

　　以上的内容就是跨文化管理的有效方法，除此之外，还需要注意的是跨文化培训的主要方法就是对全体员工，尤其是非本地员工，进行文化敏感性训练。