在世界上有不同的国家存在，就要不同的文化差异，每个国家都有自己的文化象征。跨文化培训是为了解决企业和员工对文化的差异，所以，要经常性的进行跨文化培训。
　　文化培训计划旨在发掘无形的，但功能强大的文化价值观。这些文化价值观导致了人们在社会交往和工作中存在非常明显的差异。
　　为什么在一些文化中的人们很乐意公开交流想法，而在另一些文化中人们似乎缄口不言？为什么在某些文化中的同事坚持花许多时间应酬，而在另一些文化中同事只是想言归正传？为什么某些文化令人感到如此按部就班，而另一些文化中人们似乎总是打破规则？
　　跨文化工作时，文化冲突十分普遍。理解分歧背后的动机可以开始揭开此类冲突神秘的面纱。能自如操纵跨文化技能的员工掌握着全球业务成功的关键。
　　跨文化培训方案的重点是跨文化交流。能够成功地识别并适应各种风格的沟通是迈向获得更大文化竞争力的关键一步。跨文化培训计划使员工开始确定弥合文化差异的策略。无论雇员是搬迁到一个新的国家或与国际同事一起工作，能够切换视角是建立成功的商业和社会关系的决定性技能。
　　高度互动的跨文化培训方案激励员工及其家属发现他们的文化价值，分析它们互相间关系，发展与他人沟通的差异意识，并且学会搭建文化差异的桥梁。
　　协助客户公司各级员工建立有效的跨文化交流战略。
　　评估工具可用于选择外派人员或作为员工发展的起点。跨文化研究工具，以促进对文化差异的理解，并发展文化运用能力。