磊石自主开发了国内首个“世界通”跨文化管理能力系列测评工具。基于对中国独特文化的深刻理解，世界通”测评工具能够帮助测评用户了解其自身文化特质，并详细反映在三个主要方面：社会中关系的本质、对待商业的态度，以及时间的概念。测评用户还可以将自身文化特质报告与其他国家文化特质报告作对比。“世界通”测评工具已在市场上获得了客户很好的认可。
在国际跨文化管理最新研究、理论和最佳实践和中国文化、中国独特管理特点相结合的基础上，磊石跨文化自主研发了中国第一个基于网络的跨文化管理工具-“世界通（Worldpass）”。
“世界通”主要通过以下三个方面的测试来达到评估的目的：
人与人的关系
人与商务的关系
人与时间的关系
在以上三个大的类别之下，“世界通”还将使用8个不同文化纬度对参加测评者回答的40个问题进行分析。另外，参与者可将自身测评分析结果与世界20多个国家的文化纬度进行对比。同时也可以做国家与国家之间的文化比较。
组织跨国经营，文化成为企业国际化经营的重要因素。“世界通”旨在帮助中国经理人、在华跨国企业的外籍管理人员以及其他专业人员在全球经济一体化的浪潮中，提高对其自身文化和其他国家文化差异的认识，增强其协调不同国家文化差异的能力以及与提高其和不同文化背景人沟通能力，从而帮助国际经理人在多元文化环境中提升跨文化管理和领导能力，以至帮助其服务的组织提高效率和效益。

跨文化管理能力测评

跨文化管理能力测评能够提升经理人对自身文化的认识和敏感度，以及跨文化沟通和领导能力。跨文化管理测评包括三个部分：人与人的关系，人与事的关系和人与时间的关系，这三个部分又分为八个文化维度。在完成了40个问题的问卷之后，客户能够得到专业的个人文化特质和导向报告，也可以与20个主要经济国家的国家文化特质和导向报告作对比。

多元文化（虚拟）团队发展测评

多元文化（虚拟）团队发展测评工具能够分析和评估多元文化团队的共同价值观和表现，确认加强积极的多元文化团队行为的途径，增强跨区域的、全球性的多元文化团队效力。

全球企业文化发展测评

全球企业文化测评能够分析和评估一个全球性组织的文化特质，提供当前的组织行为的全面诊断，进而创立融合了全球一致性和地区差异性的有效全球企业文化。