跨文化培训要考虑在企业内部建立起共同的价值观

　　跨文化培训还要以消除公司内部因文化背景差异形成的理解、沟通上的冲突为出发点

　　在跨国企业中，管理方在选拔管理人员时，除了要考虑候选人良好的敬业精神、技术知识和管理能力外，还必须考虑其与思想、文化相关的素质，包括思想灵活，不墨守成规，有较强的移情能力和应变能力;尊重、平等意识强，能够容忍不同意见，善于同不同文化背景的人友好合作。