中国人是在德国的外国留学生里最大的人群。很多人希望在毕业后回中国前能得到一些德国工作经验。中国人在这里会遇到什么跨文化挑战，并如何面对它们呢？我们面试了三十个有德国经验的中国人。

在德国生活和工作

德国在中国人的印象里口碑不错。到德国的中国人都很重视清新的空气，干净的环境和在德国与其他欧洲国家的旅游机会。在面试里中国人都赞扬了与中国相比更好的医疗服务和更放松的生活方式。而德国食品通常激不起他们的兴趣。所以很多中国面谈者都说找到大的中国人社区或者起码有个好的亚洲超市很重要。很多人会很想家，想念在中国家里的亲人。几个中国人在面试里提到很难在德国建立社交关系，一部分是由语言隔阂造成的。

工作环境里的跨文化挑战

中德两国的经济关系日益强劲，新的合作和投资每年都如雨后春笋般出现。与此相比，跨文化能力的发展仍是中德合作中不被重视的一个环节。中国人常会对德国开门见山的交流方式和对规则与原则的重视感到不适应。一段时间后一些人会觉得这些特征有好处，而另外一些人仍会把它们视作问题。按他们的说法这些特征会降低工作速度和灵活性。在面试里有三分之一的人表示他们欣赏德国的的执着和可靠。一人说到中国人的务实和德国人的责任感应该结合起来。在更早的一份调查里，中国人赞扬了德国人对关系看得不像中国人那么重。一些中国人批评了德国公司的德国高管不了解中国（商业）文化。

给中国人的机会和建议

总的来说中国人在德国工作市场里还是有很多机会的。因为除了很多德国公司开始跟中国接轨，更多的中国公司开始在德国建立分公司。很多中国，德国，中德合资公司在很急的寻找着有好学位，有外语能力和有外国经验的中国员工。那些从中国刚到德国的人和为德国人工作的中国人应该尽快和德国人在工作外建立私人关系，因为德国人普遍把私人生活和工作严格区分开。因此，在工作环境中很难发展友谊，而同事通常仅仅是同事关系。想自己了解德国工作文化有几个途径，比如SinoJobs网页和ICC Portal。说到德国人的开门见山，很多外国人（不只是中国人）都有时会当作不礼貌。一个中国人解释说如果一个德国人言语太直接，他总需要问自己是真的有矛盾还是对方仅仅在阐述想法。他的结论通常是其实没有人际矛盾。最后也必须提到德语，学习语言是了解德国人思维的最好方式。很可惜的是对于中国人来说同时学德语和英语非常困难，因为两种语言看起来很相似。（就像德国人没法同时学中文和日文一样）总而言之，我们要强调不是每个跨文化冲突都可以预测。如果发生问题，最好的办法就是把整个事件化为一个玩笑。就是德国人也懂得玩笑，虽然大多数人的印象是反过来的。

来源： SinoJobs – European-Chinese Job Portal