跨文化培训为企业发展带来很大的便利，现在人们发现，很难说某个产品是由哪个国家制造的，比如一辆汽车。同样，随着企业国际化水平的提高，企业的国籍问题也逐渐变得模糊起来，人们不再严格区分哪个公司是哪个国家的。随着国际企业成为世界上最主要的跨文化组织，在相当多的企业中，人力资源的来源日益呈现出国际化的趋势，不同肤色的人们越来越多的成为同事。来自不同国家、民族的员工具有不同的文化背景，员工的价值观、需要、态度、行为等具有相当的差异，企业内部存在的这种文化上的差异必然会引起文化冲突。 　　同时，由于文化的差异，各国

跨文化培训是现在众多企业发展中不可缺少的一部分，随着中国经济的崛起和全球竞争的加剧，越来越多的中国企业进入了全球化发展的阶段，许多的国外企业也不断涌入中国，国际间的人才流动更为频繁。在这种形势下，企业将很可能不再是原本单一的本土化经营方式而形成一个存在着多种文化共存的环境。来自不同文化背景的人士在个人的人生观、世界观、价值观和思维理念等方面可能存在着许多差异，每一种差异都有可能产生误解，导致合作失败。企业跨文化培训之必要性初露端倪。 　　什么是跨文化（CrossCulture）

龙文化在中国，至少已经有了七八千年的历史，这样说是因为我们在辽宁阜新查海原始村落遗址发现的距今最远的龙形堆塑。堆塑由大小均等的红褐色石块堆塑而成，龙全长近20米，宽近两米，扬首张口，弯腰弓背，尾部若隐若现。查海遗址属"前红山文化"遗存，距今约8000年。 　　到了炎黄时期，已经有证据显示先祖开始以龙为图腾，距今五六千年前的新石器时代，先人们就雕刻各种"C"形玉龙、玉猪龙等作为礼器，拜祭天地山川。到了夏朝，以黄龙为图腾，商周时期各种精美的青铜器和玉器上更是多见龙的形象。

语言学习与跨文化培训在现代企业工作中都是相当重要的，随着国际企业成为世界上最主要的跨文化组织，在相当多的企业中，人力资源的来源日益呈现出国际化的趋势，不同肤色的人们越来越多的成为同事。来自不同国家、民族的员工具有不同的文化背景，员工的价值观、需要、态度、行为等具有相当的差异，企业内部存在的这种文化上的差异必然会引起文化冲突。同时，由于文化的差异，各国的管理理念、管理制度和管理方法不尽相同，导致企业内管理人员之间的管理理念和管理方法也不断产生冲击与碰撞。 　　在企业日常运作和对外交往中，如果员工缺乏跨文化

跨文化培训可有效锻造跨文化沟通能力，下面我们来具体了解一下，应对全球化浪潮的关键技能是跨文化无障碍沟通，许多跨国公司早已为此纷纷行动。对我们来说，培养跨文化沟通能力的对策主要有以下几个方面： 　　1.熟练掌握语言沟通的技巧 　　在语言沟通中，要注意口语交流和书面沟通的不同层面的不同作用。语言是文化的一种直接的表现形式，不同文化、不同沟通层面对沟通形势的要求不同。在跨文化沟通中，语言交往的相同或向背，往往是由不同文化的共同性和特异性所致。在和对方进行语言沟通时，要经常停顿，给他人理解的时间，不要急于打破