——首届“复旦全球领袖论坛”观点撷英 刘畅摄 编者按 首届“复旦全球领袖论坛”10月31日在上海举行。本次论坛由…

多元文化背景下，每个民族的文化都需要被尊重、被认可，尤其是在国际社会大变革时期，各种思想文化的交流、交融、交锋愈加频繁，各个文化族群的人们能否进行充分交往并逐步相互理解、认同，在很大程度上取决于参与者是否具备跨文化的沟通能力。如何培养具有国…

对于每一个并购案例来说，交易成功的时刻往往是最吸引眼球的，但实际上，这个时候并购过程还远未完成，功夫还在后端。也就是说，通常我们听到的很多“并购不成功”的说法，其实所谓的“不成功”，并不是指交易阶段没有完成，而是并购后整…

跨国并购能否成功，关键因素在于企业文化的整合与转换。在跨国并购中，为了寻求文化差异中的融合点，必须先承认并认识到各层次的文化差异。文章在介绍了企业跨国并购文化整合的一般模式后，引入了后发型企业跨国并购文化整合的博弈模型和具有中国传统文化精髓…

中国企业家中有太多钻营者的精明和对权力的攀附，而少了对市场和顾客的敬畏——这些行为习惯和模式可能成为有效进行跨国并购、经营和管理的障碍。双汇于2013年5月宣布对美国最大猪肉制品商史密斯菲尔德47亿美元的现金收购引起了广泛的关注，也凸…