跨国公司是一种跨文化的特殊企业，其管理必然就是一种跨文化管理。所谓跨文化管理，又称为交叉文化管理，是指涉及不同文化背景的人、事、物的管理，是研究在跨文化条件下如何克服异质文化的冲突，进行卓有成效的管理。其目的在于如何在不同形态的文化氛围…

新媒体是以数字信息技术为基础、具有互动传播特点和创新形态的媒体。在国际交流日益密切的时代，随着媒体产品的不断更新、媒体互动方式的不断融合以及传播速度的不断加快，全球范围内跨文化交际的广度、深度和速度都产生了新的特点。新媒体所具有的交互性、…

　　如果有这样一道试题，你会如何回答？　　“在眼下的视听新媒体时代，全球跨文化传播越来越多，有哪些是典型的文化冲突？又是怎么融合的？”　　　　对于这样一道题，奚米老师用一句话概括自己的观点，全球跨文化传播中的冲突在内容上集中…

如何进行跨文化谈判newmaker进世后的中国，涉及国际商贸的谈判与日俱增，如何进行有效的跨文化谈判的命题被提到了议事日程。文化差异对跨国谈判而言，是极其重要而又繁琐的变量。正如原中美合资天津奥的斯电梯公司的一位美方代表所言，“中国伙伴在谈判…

人力资源部应该帮助外派员工，尽早从被动到主动适应派驻国环境，缩短对派驻国文化，从感知、震颤、碰撞到认知的过程，减少外派失败。跨国公司通常赋予外派人员如下角色：执行母公司战略，保证派驻国公司的管理实践与总部保持一致；主导特殊项目，实现知识迁…