目前,外派人员已成为各跨国公司人力资源管理对象中必不可少的一部分,然而现实中外派失败比率却很高。外派人员是跨国公司实现全球经营战略的重要“关节点”,影响甚至决定着跨国公司在海外市场的生存与发展。本文从外派人员培训角度探讨如何避免外…

文章通过对正反两个案例的分析，论述人力资源整合的重要性，强调并购过程中人力资源整合问题是关系到并购成败的重要因素，并分析高绩效企业集团跨国文化的热点，在此基础上提出人力资源整合的策略，以及高绩效企业集团的跨文化机制的构建。　　一、跨国…

What's Offensive 禁忌：　　In some countries, like China, Japan, and some African nations, the food's the thing, so don't start chatting about your day's adventures while everyone else is digging into dinner. You'll likely be met wit…

一、中国和巴西的文化差异概述　　霍夫斯泰德认为文化是一个环境中人的“共同的心理程序”或“精神的集体定义”，即具有相同的教育和生活经验的许多人所共有的心理程序。　　以儒家思想为主体的、以“和”为主要特征的…

　现代语言学家和外语教育工作者普遍认为外语教学的根本目的就是为了实现跨文化交际,就是为了与不同文化背景的人进行交流,避免跨文化交际失败。大面积、全面提高外语教学的效率和质量,大幅度地提高学生的外语应用能力,既是中国国民经济发展的迫切需要,同时也…