进行跨文化的培训是防治和解决文化冲突的有效途径。作为一个中国人要解决好文化差异问题，搞好跨文化管理有依赖与人们的高素质跨文化管理人员。因此，要选管理人员时，尤其是高层管理人员，除了要具有良好的敬业精神、技术知识和管理能力外，还必须思想灵活，不守成规，有较强的移情能力和应变能力;尊重、平等意识强，能够容忍不同意见，善于同各种不同文化背景的人友好合作;在可能的情况下，尽是选择那些在多文化环境中经受过锻炼的人及懂得对方语言的人。
越来越多的跨国企业开始重视跨文化管理，著名企管专家谭小芳老师突破了传统的横向跨文化冲突的分析方法，对跨文化管理的各项因素进行纵向分层次研究，提出了在企业内部实行包含员工层、管理层及企业层在内的多层次跨文化管理体制，为跨国公司的跨文化管理和跨文化培训提供新的思路。 有些人说不去学别的国家的文化，问他原因就说他爱国，其实这不是一种爱国语的方法，如果你真爱国不会想到文化差异问题，有谁想过出现文化差异问题也许会在成一次的战争，所以跨文化并不是不爱国的变现，让也许能使你学到更多，因为我们没学到的经过跨文化都能学到，所以跨文化培训能解决好文化差异问题，也能拉近另个国家的距离。
