企业文化整合，并购成败最后一道难关　　随着产业竞争的深入和经济全球化趋势的进一步加强，并购重组成为诸多企业优化资产配置、扩大规模的常用手段。但是，并购重组的实质并不是一个简单的股权、资产的更替和叠加;而是将不同的企业联合在一起，运用各方的…

　　跨文化融合推动国际化业务实践平台的打造是其主要特点，这一培养方式更加突出实践性，使员工普遍具有较高的文化敏感度，熟悉国外语言和商业环境，能快速融入当地团队。　　开疆拓土打造平台　　“西方人从骨子里面看不起中国人，他们认为中…

【摘要】中国传统文化以群体为基础，而西方文化以个体为本位。随着时代的发展，这两种文化价值观不断碰撞交融。这种交融表现在：一是礼治与法治的交融，二是科举与选举的交融，三是五权分立，四是整体思维与个体思维的交融，五是个人本位与社会本位的交融。…

跨文化交流已成为时代的一种大潮。对于中西文化差异，在日常生活中，是随处可见的。例如：被别人赞赏时，中国人谦虚西方人感谢；餐桌上，中国人劝客人多吃多喝，西方人则尊重客人选择，不督促不强求；烹饪上，中国人注重色香味等菜肴的形式美感，西方人更多注…

传统对并购中文化整合的分析往往侧重对企业文化层面文化差异的研究,及企业在整合过程中应对这样的差异。如前文所述,企业文化的差异是员工在共同信念、决策前提,及行为准则上的差异。它具体体现在:传统与创新、民主与集中、个人主义与团队协作等各个纬度。企…