磊石跨文化培训告诉您跨文化传播作为人类传播活动的重要组成部分,跨文化传播与各种文化信息在时间和空间中的流动、共享和互动过程相关联,涉及到不同文化背景的人们之间发生的信息传播与人际交往,以及人类各个文化要素的扩散、渗透和迁移。人类的生活始终离不开跨文化传播,它总是和人类生活的各个方面交织在一起,是人与人之间、民族与民族之间、国家与国家之间必不可少的活动。正是经由跨文化传播,维系了社会结构和社会系统的动态平衡,促进整个社会整合、协调与发展。
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随着跨国企业的增多,跨文化培训也变得越来越重要了。特别是中国跨国企业领导者的跨文化领导力的发展和培养,可以看看以下几点建议:
1、跨文化领导力亟需培训
建议跨文化的领导者来到中国之前,尽可能地做好应对跨文化冲突的准备,其中非常重要的一点是:企业领导要学会尊重驻在国的文化。对于领导者而言必须了解自己应该尊重哪些中国的文化特质,相应的,他也有必要让驻在国的员工了解哪些西方的文化特质是需要被尊重的,在笔者看来,优秀的跨文化领导人才应该做好总部与国外分公司文化交融的“桥梁”。
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我们跟跨国沟通难免遇到文化障碍,比如说语言不同,信仰也不同等等,但我们该怎样去解决这些问题呢?进行跨文化培训能解决么?下面我给大家介绍一下跨文化沟通的障碍及对策
1)言语和非言语
2)信仰与行为
3)文化的多样性
4)价值观比较
克服障碍可以从如下几方面入手:
1)言语和非言语
2)信仰与行为
3)文化的多样性
4)价值观比较
克服障碍可以从如下几方面入手:
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所谓跨文化沟通是指跨文化组织中拥有不同文化背景的人们之间的信息、知识和情感的互相传递、交流和理解过程。跨文化沟通的前提条件不许学会其他语言所以要进行跨文化培训,下面说一下影响跨文化沟通的主要因素。
(1)感知
感知与文化有很密切的关系。一方面,人们对外部刺激的反应,对外部环境的倾向性、接受的优先次序,是由文化决定的;另一方面,当感知形成后(指感知过程的结果——知觉),它又会对文化的发展以及跨文化的沟通产生影响。
(1)感知
感知与文化有很密切的关系。一方面,人们对外部刺激的反应,对外部环境的倾向性、接受的优先次序,是由文化决定的;另一方面,当感知形成后(指感知过程的结果——知觉),它又会对文化的发展以及跨文化的沟通产生影响。
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