在当前经济全球化的趋势下，越来越多的企业进入了全球化发展的阶段，其经营的环境不再是单一的本土化经营，而是多种文化主体和多种差异很大的文化环境，这就不可避免地涉及到企业的跨文化培训管理问题。要进行成功的跨文化管理，跨文化沟通则是重中之重。事实上，全部的管理活动都可以归结为人与人之间的相互沟通与信息转换。这种沟通与转换的有效性几乎全部依赖人与人之间、管理者与管理者之间的相互理解。在跨文化的经营环境中，管理者之间的相互理解和跨文化的沟通尤为重要。从全球发展的角度来看，随着科学技术与经济的飞速发展，不同文化群

　　现在人们发现，很难说某个产品是由哪个国家制造的，比如一辆汽车。同样，随着企业国际化水平的提高，企业的国籍问题也逐渐变得模糊起来，人们不再严格区分哪个公司是哪个国家的。随着国际企业成为世界上最主要的跨文化组织，在相当多的企业中，人力资源的来源日益呈现出国际化的趋势，不同肤色的人们越来越多的成为同事。来自不同国家、民族的员工具有不同的文化背景，员工的价值观、需要、态度、行为等具有相当的差异，企业内部存在的这种文化上的差异必然会引起文化冲突。同时，由于文化的差异，各国的管理理念、管理制度和管理方法不尽相同，

　　你已经有了一个宽敞的房子，你的公寓回家的大小的两倍。你有你的机票和您的工作许可证。你的孩子在国际学校的斑点。你准备好了-准备-尽可能为您的国际转让，权利?也许，但也许不是。 　　虽然公司做一个令人钦佩的工作安排的国际员工的后勤细节，他们往往功亏一篑，当涉及到对文化生活的错位，他们准备和美国以外的工作。一些工人加入"跨文化伤亡的行列，"作为一个咨询公司所说的那样，他们离开转让过早或生存不兴旺。石家庄人才网与您分享 　　跨文化培训的专家，如弗兰克·阿兰?尼亚，在纽约的国际生活顾问的总裁，说雇员

　　世纪交替之时中国当代文学遇到了诸多机遇和挑战，在外部，出版业的商业化以及新媒体引发的阅读方式的转变，正在深刻影响着文学写作;在内部，网络文学以崭新的想象世界的方式，给中国文学所带来的变数，已经是摆在我们面前的事实，尽管它目前还很不成熟，甚至夹杂着许多非文学因素。我们讨论它，为的是厘清这一新的文学写作路径到底通往何处?是否能够担当中国文学的未来之任? 　　1."网络文学"到底是否存在? 　　当然存在。这是不用怀疑的事实，不管你用什么尺度衡量，都有它在场的证据。有人说，只有好的文学和不好的

　　文化战略学家曹世潮在《文化战略》一书中写到:"1998年文化主导经济，1999年文化主导军事，2000年文化主导政治。"从中可见文化乃立国之本，壮国之法。 　　文化是个人习得的行为综合，不同文化群体的成员所习得的交际规则、符号、行为及个人表达方式不尽相同。从社会学的角度，我们可以把当前中国文化简单地分为城市文化和农村文化。在跨文化交际学科中的网络论法则中提出在跨文化网络中，"联络员"和"搭桥人"扮演者中间人的角色。"搭桥人"是指的是在某一体系中联系两个或更多群体的个人，该个人属于其中的某一群体。