经济全球化时代，人们的社交活动日益便捷与畅通，跨文化交际现象也日益增多。但由于交际双方所处地域、民族、文化和历史背景的不同，交际双方在习俗、语言、文化等方面存在的差异很容易导致交际出现障碍。因此，文化认同越来越得到跨文化交际研究者和交际双…

在今年5月亚裔文化月期间，士嘉堡-红河选区国会议员贺佩伽（Rathika Sitsabaiesan）在加拿大亚裔文化基金会（安省中部）在约克大学举办的一个研讨会上演讲在加拿大，多元文化主义（multicultu…

　　企业扬帆海外，是一个奋斗与拼搏的过程，也是一个与不同文化碰撞交融的过程。文化融合得好坏，甚至会影响到企业“走出去”的成败。正如杰克·韦尔奇所说：“企业资产重组可以一时提高公司的生产力，但若没有文化上的改变，就无法维…

近年来全球范围内历经了前所未有的大规模并购，几乎涉及了所有的行业领域，事实上，绝大部分公司没能实现它们的既定目标。大量研究证实，很多失败源于忽略了并购后对人力资源问题的妥善解决，其中尤以留住优秀人才和冗员安置最为关键且难度最大。下来从人力资…

:随着跨国经营活动规模和范围的不断扩大 ,企业文化差异与冲突日益明显。文化差异对跨国经营管理有着双重影响 ,它既能成为跨国经营管理的推动力 ,也能成为跨国经营管理的阻抗力。跨国公司的管理是一种跨文化管理 ,而跨文化管理的核心是对文化差异的管理。跨国…