跨文化企业中的员工是由来自不同国家、民族文化背景的人组成的，由于不同国家的民族文化不同，从属于民族文化的各国企业文化也不相同，文化差异的客观存在，势必会在企业中造成文化冲突。所谓文化冲突是指不同形态的文化或者文化要素之间相互对立、相互排斥的…
···
May
27
一、跨国企业中的跨文化差异现象分析对于国企业，不同文化背景的同事实现难以进行有效沟通，文化的栅栏难以跨越。因没有充分的沟通而造成猜测和怀疑，不能正确对待不同文化造成的冲突，导致对立与冲突越剧烈，最后会因一系列的误解导致失败。德国学者帕特…
···
May
26
权力差距(power distance)是由吉尔特·霍夫斯塔德(GEERT HOFSTEDE)提出的用来衡量社会承认机构和组织内权力分配不平等的一种文化尺度。权力距离作为一种在社会文化群体中普遍存在的文化模式，对于社会群体中的具体个人具有深刻的影响。个人在高权利差距…
···
May
26
国务院国资委5月23日发布《关于国有企业改制重组中积极引入民间投资的指导意见》，提出了14条推动民间投资参与国有企业改制重组的具体意见，也是国资委落实《国务院关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》的实施细则。这些措施都值得我们拍手赞成。…
···
May
26
随着经济全球化进程加快，不同国家的商务往来日益频繁。而在国际商务环境中这种频繁的往来、沟通和交流已不再是简单的商务往来而是文化与文化的碰撞，是一种跨文化交际。本文主要探讨了跨文化交际能力在国际商务环境中的重要性，列举了跨文化商务活动中语言交…
···
网站分类
