总体目标
磊石人事理念和政策旨在：
1.建立一套强有力的共同价值观和目标——正直品德，全球意识，价值创造，终身学习
2.实现公司愿景和使命
3.成为一位受人尊重的企业公民
4.追求个人自我价值的提升和生活的平衡
理念和哲学
1.磊石相信“人性本善”，每个人都有追求卓越的倾向。因此，磊石采取基于鼓励参与、主动和授权的“目标管理”方式，而不是依赖于自上而下控制机制的“命令管理“方式。
2.在磊石，员工享有很高的决策和行动自由。磊石认为每个人都应该自行安排工作方向和内容，并以富有义务和责任心的态度完成目标。我们避免过度管理员工的具体工作时间和日程。
3.磊石非常鼓励员工为公司和客户创造价值，充实自己，并在此过程中实现个人目标。
优先招聘原则
1.磊石寻找那些认同和分享公司愿景、使命和价值观的同事，也非常重视每个人的独特天赋。
2.磊石强烈推崇团队的创造力和多元化。
绩效评估
磊石绩效评估体系旨在确保那些为磊石、客户以及员工自身持续创造价值的同事获得恰当的评价和公平的奖励。该评估体系具有公正的、合理的特点，在保持灵活性的同时注重持续的沟通和改进。
薪酬结构
磊石的薪酬结构是基于员工为组织、客户以及自身所创造的价值。我们避免使用传统的单一薪酬结构、职位薪金制或年功薪金制。相反，我们追求一套基于业绩和能力的价值创造的薪酬结构。
职业发展
1.我们鼓励员工在从事诸如营销、沟通等职能性工作的同时，从业务领域中选择某个特定方向来拓展其专业技能。
2.我们转换员工进入具体的职责和位置，实现组织和个人的智能效力的最大化。
3.我们创造个人专业发展机会。
