有效激励

韩国的教育制度使得学生们习惯于长时间的学习和工作。然而，成年人和美国人没有什么特别的不同，同样追求工作的满意度， 有个有效率的经理，良好的工作条件， 甚至是奖金等都是能够起到激励作用的方式。韩国雇员通常对关爱有加，彼此尊重的雇主都十分忠诚。对于 圆满地完成任务感到欣慰。就像所有的雇员一样，钱是对于员工激励是一个重要的因素。优秀的工作表现等于良好的物质待遇。