跨文化管理能力测评能够提升经理人对自身文化的认识和敏感度，以及跨文化沟通和领导能力。跨文化管理测评包括三个部分：人与人的关系，人与事的关系和人与时间的关系，这三个部分又分为八个文化维度。在完成了40个问题的问卷之后，客户能够得到专业的个人文化特质和导向报告，也可以与20个主要经济国家的国家文化特质和导向报告作对比。