在中国商务环境中运营的跨国公司面临多种因素的挑战，比如：独特的中国的价值观体系，迥异的顾客和员工激励动因，以及不同的经济和政治周期。磊石能够帮助中外高管和经理人具备跨文化能力，驾驭文化差异和文化暗流，有效提升中外高管和经理人在跨文化、跨国界工作环境中的个人效力，进而使中外高管和经理人为其所在组织提供更有效的贡献和价值。