主要价值观

历史上，广阔的北美大陆支持了美国人的梦想：如果动手快的话，无须从其他人手中夺取，向荒野的拓展意味着可以开发无限的财富。由此形成了美国人的价值观：速度是关键；根据自己的利益采取独立的行动；坚韧而敢于冒险；不轻易放弃自己所拥有的东西；任何聪明和有创新精神的人都可以走在前列；如果遇到挫折，不会气馁，还会争取更多的机遇；摆脱过去的束缚意味着将来最为重要；对变化持乐观态度。

在美国，领导就意味着干事，找到繁荣的途径，为自己、公司和公司的股东赚钱。在大多数情况下，他们保持着开拓精神：敢说敢干、积极进取、有了目标就放手大干、精力充沛、乐观；美国经理人通常是工作努力、灵活多变和当机立断的成功者，也能够集体作战，具有合作精神。 美国经理和雇员的日常行为并没有复杂的言外之意，因为这些行为的目的通常就是为赚钱。而解决问题、竞争的刺激和展示成果的机会满足了许多美国人的愿望，因为他们需要把来自上级的反馈、鼓励和表扬作为工作的动力。对美国人来说，时间就是金钱，时间是一去不复返的，个人要想获得地位，就要依靠个人努力所取得的成就，而年龄和资历并不那么重要。另外，美国人的时间观念是线性的，大多数美国人还是倾向于在一个时间段内做一件事情，这意味着人们可以把时间分成若干个小的时间段，并用各种事先的计划来填充它。因为时间是被事先制订好的，所以“守时”的观念就显得十分重要，特别是在商界。“守时”是美国式的效率概念中一个重要的组成部分，而效率则是多数美国公司所追求的目标之一。